关于您提出的“单位疗休养不去是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位政策的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、疗休养的性质与法律基础
疗休养是单位为员工提供的一项福利待遇，旨在促进员工的身心健康，它并非员工的工作职责，而是额外的关怀。从法律层面来看，目前并没有明确的法规强制要求员工必须参加疗休养，也没有规定员工不参加时单位必须给予经济补偿。因此，疗休养更多地是单位与员工之间的一种福利约定。
二、单位政策与补偿情况
常规做法：在大多数情况下，如果员工因个人原因选择不参加单位组织的疗休养活动，单位通常不会提供额外的经济补偿。这是因为疗休养是单位自愿提供的福利，而非员工的法定义务。
单位内部规定：然而，不同单位可能有不同的疗休养政策和内部规定。有些单位可能会根据自身情况，制定关于员工不参加疗休养时的处理方式，包括是否给予补偿、补偿的标准等。这些规定通常会在单位的员工手册、劳动合同或集体合同中明确。
劳动合同或集体合同约定：如果您的劳动合同或集体合同中明确规定了员工不参加疗休养时的补偿条款，那么单位应当按照约定执行。这是合同双方必须遵守的法律义务。
三、决策前的建议
了解单位政策：在决定是否参加疗休养之前，我建议您首先仔细阅读单位的员工手册、劳动合同或集体合同，了解疗休养的具体政策和相关规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
与单位沟通：如果您对疗休养政策有疑问或需要进一步的解释，不妨与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和选择，以及不参加疗休养可能带来的后果。
权衡利弊：在做出决定时，请权衡参加疗休养与不参加的利弊。考虑您的个人需求、工作安排以及单位政策等因素，做出最适合自己的选择。
综上所述，单位疗休养不去是否有补偿并没有一个固定的答案，它取决于单位的政策和劳动合同或集体合同的约定。因此，在做出决定之前，请务必了解清楚相关情况，并与单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。