公司不开除你而拖着你的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确公司行为性质与目的：

   • 公司可能出于多种原因选择不直接开除你，比如想避免支付经济补偿金、寻找替代人选期间维持工作连续性，或是希望通过拖延让你主动离职以减少公司责任。了解公司的真实意图，有助于你制定更有效的应对策略。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司对你的工作安排和未来计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
   • 协商解决方案：如果公司确实没有合理的理由继续留用你，或者双方对工作安排存在分歧，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后解除劳动关系。

3. 收集证据，准备法律途径：

   • 收集证据：如果公司无正当理由拖延不开除你，且你的工作已经受到严重影响，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司政策文件等，以证明公司行为的不合理性。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，或者确认公司违法解除劳动关系并要求赔偿。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 关注个人职业发展与心理健康：

   • 寻找新机会：在处理与公司纠纷的同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以免因长时间纠纷影响个人职业发展。
   • 保持心理健康：面对公司的不合理行为，保持积极的心态和良好的心理健康至关重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解压力和焦虑。

5. 了解并行使自己的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求公司按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。如果公司违反法律法规或合同约定，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免因情绪激动而做出不理智的行为或决策。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个具体情况都有其独特性。在处理复杂劳动纠纷时，及时咨询专业律师可以为你提供更具体、更专业的法律指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律程序和相关规定，以免因程序不当而影响自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。