公司一般没有权利单方面随意调岗降薪，但在特定情形下，经过法定程序或与劳动者协商一致，公司可以进行调岗降薪。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。此变更应采用书面形式，并由双方各执一份。
   • 具体说明：若公司希望对员工进行调岗降薪，首先应与员工进行充分协商，并就变更事宜达成一致意见。此过程需采用书面形式，明确变更后的工作岗位和薪酬待遇，以确保双方的权益得到保障。例如，公司因业务调整需要员工从销售岗位转至客服岗位，且薪资有所调整，此时应与员工协商并签订书面变更协议。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司有权根据实际情况进行调岗并相应调整薪资。
   • 具体说明：若劳动者不能胜任当前工作，且公司有充分的证据（如绩效考核结果）证明这一点，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司有权进行调岗并相应调整薪资。新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。例如，员工连续多次绩效考核不合格，公司可安排其参加培训或调整至其他适合的岗位，并根据新岗位的薪资标准进行调整。

3. 客观情况发生重大变化

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，若因客观情况导致岗位和薪资不得不调整，公司也需遵循法定程序进行。
   • 具体说明：如遇不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的客观情况，经与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，公司可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。若因客观情况导致岗位和薪资不得不调整，公司也需与员工进行协商，并遵循法定程序进行。例如，公司因业务调整需要搬迁至其他城市，导致部分员工无法继续在原岗位工作，此时公司应与员工协商调岗或解除劳动合同事宜。

4. 特殊情况下的调整

   • 当劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司在某些情况下可对其岗位进行适当调整，但应保障其基本薪资待遇不受影响。例如，女职工在孕期因身体原因无法胜任原工作，公司可安排其从事轻松一些的工作，并保持原薪资水平。

二、违法调岗降薪的情形

1. 缺乏合理理由

   • 公司若无上述法定理由，单方面随意调岗降薪，改变工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，属于违法行为。例如，基于领导个人喜好或无端猜测对员工进行调岗降薪，是不被法律允许的。

2. 违反合同约定

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇等内容，公司未经员工同意擅自变更，构成违约和违法。员工有权拒绝此类变更，并可依法维权。例如，劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，公司未经员工同意擅自将其调至其他岗位并降低薪资，员工可以拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。

三、法律后果与维权途径

1. 劳动者维权途径

   • 遇到公司违法调岗降薪时，劳动者首先可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。例如，员工可以收集相关证据（如劳动合同、调岗降薪通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位的法律责任

   • 若公司违法调岗降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任。例如，公司因违法调岗降薪被劳动行政部门责令改正，并需支付员工相应的赔偿金和经济补偿金。

总结来说，公司在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，确保行为合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。