试用期没买保险是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，从员工入职的第一天起，用人单位就有为其缴纳社会保险的法定义务，无论是否处于试用期。
法律后果 如果用人单位在试用期未为员工购买保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议 如果遇到试用期没买保险的情况，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社会保险。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理这类问题时，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间等信息。
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