结论：物业公司要求员工卖东西是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法的相关规定以及双方劳动合同的约定。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 若劳动合同中有明确规定：如果员工与物业公司签订的劳动合同中明确规定了员工的工作职责和范围，且并不包括销售任务，那么物业公司要求员工卖东西就可能构成违约。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作任务，并可以依据劳动合同向物业公司主张相应的权益。

2. 若劳动合同中无明确规定：如果劳动合同中没有明确规定员工的工作职责是否包括销售，那么物业公司要求员工卖东西可能不构成直接违约。但此时，员工仍需考虑这一要求是否合理，以及是否违反了劳动法的相关规定。

分析角度二：劳动法的相关规定

1. 强迫劳动：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果物业公司以威胁、惩罚等手段强迫员工卖东西，那么这种行为就构成了强迫劳动，是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

2. 工作内容变更：如果物业公司想要变更员工的工作内容，包括增加销售任务，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，物业公司单方面变更工作内容是违法的。员工有权拒绝执行未经协商一致的工作任务。

分析角度三：实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及双方的实际行为来判断物业公司要求员工卖东西是否违法。如果员工能够提供充分的证据证明物业公司的要求违反了劳动合同或劳动法，那么法院很可能会支持员工的诉求。

建议：

• 对于员工：如果物业公司要求你卖东西，且你认为这一要求违反了劳动合同或劳动法，你可以先与物业公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

• 对于物业公司：作为用人单位，物业公司应当遵守劳动法的相关规定，尊重员工的合法权益。如果需要变更员工的工作内容，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。避免采取强迫或变相强迫的手段要求员工执行不符合劳动合同或法律规定的工作任务。

后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。