富士康员工提前离职时，工资计算主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，核心原则是“按实际出勤天数结算工资，不得克扣合法收入”。 以下是具体分析：

1. 工资计算的基本逻辑

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除时一次性结清工资。工资计算方式通常为：
应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
（若公司采用其他计薪方式，需以劳动合同或规章制度为准，但不得低于法定标准）

2. 需注意的特殊情形

• 未提前通知的后果：若员工未履行提前通知义务，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
  
• 加班工资结算：提前离职时，未结算的加班工资需一并支付，计算方式为：
  加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 法定倍数（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。
  
• 奖金、补贴处理：若劳动合同或规章制度约定奖金、补贴与在职时间挂钩（如“年终奖按在职月份比例发放”），用人单位可按约定扣减；若无约定，则应全额发放。

3. 用人单位违法克扣工资的救济途径

若富士康存在以下行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 未按实际出勤天数结算工资；
  
• 恶意扣减工资（如以“未提前通知”为由扣减超过20%的工资）；
  
• 拒不支付加班工资或奖金。
  维权材料建议：劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知证明等。

4. 实务建议

• 离职前核对工资条：要求公司出具书面工资结算单，明确各项金额计算依据；
  
• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、加班审批单等材料，避免口头约定；
  
• 协商优先：若对工资结算有异议，可先与公司HR或工会沟通，协商不成再通过法律途径解决。

如有具体细节（如公司规章制度内容、工资结构等）需要进一步分析，可直接向我咨询。