富士康离职时未休完的年休假，工资补偿计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，具体结论及分析如下：

1. 未休年休假工资补偿的基本原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付报酬。

2. 具体计算方式

   • 折算公式：
     $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年在职日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年已安排年休假天数} \)\( 例如：职工全年应休10天，当年在职270天，已休3天，则未休天数为： \)\( \left( \frac{270}{365} \right) \times 10 - 3 \approx 4.4 \text{天} \)$
     实际支付4天工资（不足1天部分不支付）。

   • 工资标准：
     未休年休假工资按职工日工资收入的300%支付，包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，额外支付200%工资作为补偿。
     日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职：
     若职工因个人原因主动离职，用人单位仍需按上述规则支付未休年休假工资，不得以“自动放弃”为由拒绝支付。
     
   • 用人单位安排休假但职工拒绝：
     若用人单位已提供休假条件，但职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同终止或解除：
     包括协商解除、到期终止、辞退等情形，均适用上述折算规则。

4. 实务建议

   • 保留证据：职工应留存劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明应休年休假天数及未休事实。
     
   • 协商优先：离职时可与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议及时主张权利。

总结：富士康离职时未休完的年休假，用人单位需按职工当年在职时间折算未休天数，并支付200%工资作为补偿（含正常工资共300%）。职工应主动主张权利，并注意保留证据及时效限制。如有进一步疑问，可直接向我咨询。