以他人名义入职受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。下面我为您详细解释：

我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则。这意味着，无论行为人是否假冒他人身份，只要发生了工伤事故，且有损害结果，就应该考虑认定为工伤。关键在于是否与工作相关，而不是身份的冒用。

具体而言，若劳动者虽然冒名顶替入职，但与用人单位建立了事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，那么应当认定为工伤。工伤认定的核心在于事故是否与工作相关，而非劳动者的身份是否真实。

不过，冒名顶替入职确实存在一定的法律风险。劳动者隐瞒真实身份入职，可能违反诚实信用原则，甚至可能导致劳动合同无效。同时，用人单位在招用人员时也应尽到合理审查义务。若用人单位存在疏忽或明知冒名仍录用，也需承担相应责任。

因此，在发生此类情况时，用人单位应及时为劳动者申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况进行判定。

总的来说，以他人名义入职受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。