要判断自己是否签署了竞业协议，可以从以下几个方面进行综合考量：
查找书面协议：
- 首先，仔细翻阅你与用人单位签订的所有劳动合同及附属协议。竞业协议通常会以专门的条款形式出现在劳动合同中，或者作为一份独立的竞业限制协议存在。这些协议会详细规定竞业限制的范围（如禁止从事哪些业务）、地域（如全国范围或特定地区）、期限（如离职后一年或两年）以及补偿方式（如每月支付一定金额的补偿金）等。
- 例子：假设你在入职时签订了一份劳动合同，其中包含了一个竞业限制条款，规定你在离职后两年内不得在同行业从事竞争业务，且公司会每月支付你一定金额的补偿金。这就是一份明确的竞业协议。
咨询公司人事部门：
- 如果你无法找到相关的协议文件，或者对协议内容有疑问，建议及时向公司的人力资源部门咨询。人事部门通常负责保管这类重要文件，并能提供准确的答复。
- 建议：在咨询时，可以明确询问是否与你签订了竞业限制协议，并要求查看协议文本或获取相关复印件。
关注离职时的相关通知：
- 竞业协议一般在员工离职时启动。因此，在离职时，应特别留意公司是否发出了关于竞业协议启动的正式书面通知。这份通知会明确告知你竞业协议已启动，以及你需要遵守的具体要求。
- 注意：即使公司没有发出书面通知，如果口头告知了你需遵守竞业协议，也应立即要求对方提供书面确认，以避免后续因证据不足而产生纠纷。
确认离职补偿支付情况：
- 根据法律规定，用人单位在约定竞业限制条款的同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，离职后应密切关注银行账户流水，确认是否有来自原用人单位的、明确标注为竞业限制补偿的款项入账。
- 法律背景：如果公司未按照约定支付补偿金，你可能有权解除竞业协议或要求公司履行支付义务。
综合判断与行动：
- 在综合了以上信息后，你应该能够对自己是否签署了竞业协议有一个清晰的判断。如果发现自己确实签署了竞业协议，且计划从事与原公司业务相竞争的工作或活动，务必先仔细审查协议内容，确保自己的行为不会违反协议约定。
- 建议：如果你对协议内容有任何疑问或不确定之处，或者认为协议中的某些条款不公平或不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结：判断自己是否签署了竞业协议，需要仔细查找书面协议、咨询公司人事部门、关注离职时的相关通知以及确认离职补偿支付情况。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。