员工请事假时，公司并没有权利无限制地“追根问底”。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 员工隐私权的保护：

   • 员工在请事假时，有权保持其请假原因的私密性，特别是当这些原因涉及个人隐私或家庭事务时。公司应尊重员工的隐私权，不应过度询问或要求员工透露不必要的私人信息。

2. 公司管理权限的界定：

   • 公司当然有权利管理员工的请假行为，包括要求员工提供请假证明或说明请假的大致原因，以确保员工请假的合理性和公司工作的正常进行。但这种管理权限应有限度，不能侵犯员工的合法权益。

3. 劳动法规的约束：

   • 根据劳动法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，且在这些假期内，员工有权自主安排时间，无需向公司详细说明具体安排。对于事假，虽然公司有权审批，但也应遵循合理、公正的原则，不应无故拒绝或过度干涉。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，公司可以制定明确的请假管理制度，规定员工请假的流程、所需材料以及审批权限等。同时，公司也应加强对员工隐私权的保护意识，避免在请假审批过程中侵犯员工的合法权益。
   • 员工在请事假时，也应尽量提前与公司沟通，说明请假的大致原因和预计时间，以便公司做好相应的工作安排。如果公司提出合理的询问或要求，员工也应积极配合提供必要的信息或证明。

综上所述，员工请事假时，公司并没有权利无限制地“追根问底”。公司应尊重员工的隐私权，合理行使管理权限，并遵循劳动法规的相关规定。如果员工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。