公司要求请事假说明理由，这一要求本身并不违法，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：公司有权了解请假事由，但需尊重员工隐私

• 根据《劳动合同法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但请假需遵循公司规章制度。公司要求员工说明请假理由，属于合理管理范畴，目的是确保工作安排和考勤管理的正常进行。
• 但需注意：公司无权要求员工提供与工作无关的隐私信息（如家庭矛盾细节、个人健康隐私等）。若公司过度追问或泄露员工隐私，可能侵犯员工合法权益。

2. 公司规章制度层面：需符合合法性、合理性原则

• 若公司规章制度中明确规定“请事假需说明理由”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已公示或告知员工，则该制度对员工具有约束力。
• 但若制度存在以下情形，可能被认定为无效：
  • 要求员工提供与请假无关的敏感信息（如财产状况、婚姻状况等）；
  • 对请假理由设置不合理限制（如仅允许“家人住院”“结婚”等特定事由请假）；
  • 未明确请假审批流程或标准，导致主观随意性过强。

3. 实际操作建议

• 对员工而言：
  • 若公司要求合理（如仅需简要说明请假事由），建议配合提供信息，避免因拒绝导致旷工认定；
  • 若公司要求过度（如要求提供病历、亲属关系证明等），可拒绝并明确告知公司“该信息与请假无关”；
  • 若公司以“理由不充分”为由拒绝请假，需核实公司规章制度是否合法有效，再决定是否维权。
• 对公司而言：
  • 制定请假制度时，应明确“需说明理由”的范围（如“简要说明事由，无需提供证明”）；
  • 审批请假时，应遵循“非歧视、合理性”原则，不得因员工请假事由“不体面”而拒绝；
  • 严格保密员工提供的请假信息，避免泄露引发纠纷。

4. 潜在法律风险

• 若公司违法处理：
  • 员工可向劳动监察部门投诉，要求公司改正；
  • 若因公司违法拒绝请假导致员工损失（如无法照顾病危亲属），员工可能主张公司赔偿；
  • 严重情况下，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

总结：公司要求说明事假理由本身合法，但需在合理范围内行使管理权。若你遇到公司要求不合理或侵犯隐私的情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的实际情况提供法律建议。