关于公司请事假是否可以不说具体理由，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请事假的流程和要求，包括是否需要提供具体理由。如果公司的规章制度中明确要求员工请事假时必须说明具体理由，那么员工在请事假时就需要遵守这一规定。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确要求员工请事假时必须说明具体理由，或者规定得相对宽松，那么员工在请事假时可能就不需要提供具体理由，或者只需提供大致的原因即可。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工请事假时需要提供具体理由，那么员工就需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定得相对模糊，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定员工请事假时必须提供具体理由。这意味着，从法律层面来说，员工在请事假时并不一定需要说明具体原因。
- 但是，这并不意味着员工可以随意请事假而不提供任何理由。在实际操作中，公司可能会根据自身的经营需要和员工的工作表现来决定是否批准员工的请事假申请，以及是否要求员工提供具体理由。
建议：
- 在请事假前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解公司对请事假的具体要求。
- 如果公司要求提供具体理由，那么您需要准备好相应的理由，并确保理由的真实性和合理性。
- 如果公司没有明确要求提供具体理由，或者您对公司的要求有疑问，那么您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和期望。
可能后果：
- 如果您未按照公司的要求提供具体理由而请事假，公司可能会拒绝您的申请，或者对您的请假行为进行相应的处理（如扣减工资、记过等）。
- 如果您提供了虚假理由请事假，一旦被发现，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
总之，请事假时是否需要提供具体理由，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的要求。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。