关于请事假20天是否需要说明事由的问题，结论前置如下：
一般情况下，请事假需要说明事由：
- 在大多数工作环境中，员工请事假通常需要向雇主说明请假的原因。这是基于劳动合同的约定以及公司规章制度的要求，旨在确保工作的正常进行和团队管理的有序性。
- 说明事由有助于雇主评估请假的合理性和必要性，从而做出是否批准的决定。例如，如果员工因家庭紧急情况需要请假，雇主通常会给予理解和支持；而如果请假原因不够充分或合理，雇主可能会拒绝批准或要求员工提供更多证明。
请事假20天属于较长假期，更需要详细说明事由：
- 请事假20天相对于一般的短期请假来说，时间较长，对工作的影响也更大。因此，雇主在审批此类假期时通常会更加谨慎。
- 员工需要提供详细、合理的事由说明，以证明请假的必要性和合理性。这可能包括家庭紧急情况、个人健康问题、重要家庭事务等。
- 在某些情况下，雇主可能还要求员工提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急情况证明等，以进一步核实请假事由的真实性。
具体规定可能因公司而异：
- 不同的公司可能有不同的请假制度和规定。有些公司可能对请事假有明确的时长限制和审批流程，而有些公司则可能更加灵活。
- 因此，员工在请事假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的请假政策和要求。
- 如果对公司的请假制度有疑问或不确定如何操作，建议及时向人力资源部门或上级领导咨询并获取指导。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 在请事假时，员工应尽可能提前与雇主沟通并说明请假事由，以便雇主有足够的时间进行工作安排和调整。
- 如果因特殊情况无法提前请假或说明事由，员工应在请假后尽快补办相关手续并提供证明材料。
- 如果雇主拒绝批准请假或要求员工提供不合理的事由说明，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定请事假或未说明合理事由，雇主有权拒绝批准请假或按照公司规章制度进行处理，如扣发工资、给予警告等。
- 在极端情况下，如果员工未经批准擅自离岗或长时间不归，雇主甚至有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。
总结与进一步思考：
- 请事假20天通常需要详细说明事由，并遵守公司的请假制度和规定。
- 员工在请事假前应充分了解公司的政策和要求，并提前与雇主沟通以获取批准。
- 如果遇到任何问题或疑问，建议及时咨询人力资源部门或上级领导以获取指导和帮助。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。