关于您提出的“请事假一定要说具体的理由吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度。不过，我可以根据一般情况和常见的请假制度来给您一个较为全面的解答。

一般原则：

在大多数情况下，请事假时提供具体的理由是被期望的，也是请假流程中的一部分。这是因为单位或组织需要了解员工请假的原因，以便合理安排工作，确保业务的连续性和效率。同时，具体的理由也有助于审批者判断请假的合理性和必要性。

具体制度差异：

1. 详细说明理由的制度：

   • 有些单位或组织，如您提供的参考信息中的安宁市纪委市监委，明确要求请假条中需注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项等。这意味着在这些单位，提供具体的事假理由是必须的。

2. 相对灵活的制度：

   • 并非所有单位都要求如此详细的事由说明。有些单位可能更注重请假的流程和审批权限，而对具体事由的详细程度要求不高。然而，即使在这些情况下，提供一个合理且具体的事假理由也是有助于请假获得批准的。

建议：

• 提前了解制度：在请事假前，最好先了解您所在单位或组织的具体请假制度，特别是关于事假理由的要求。
• 提供具体理由：无论制度如何要求，提供一个具体、合理且诚实的事假理由都是有助于请假获得批准的。这可以展示您对工作的尊重和对请假流程的遵守。
• 保持沟通：如果因特殊情况无法提前提供详细理由，或者请假期间情况发生变化，及时与审批者或上级沟通是非常重要的。

总结：

虽然不同单位或组织对事假理由的具体要求可能有所不同，但一般来说，提供具体的事假理由是被期望的，也是请假流程中的一部分。这有助于单位或组织合理安排工作，确保业务的连续性和效率。因此，在请事假时，最好尽量提供具体、合理且诚实的事假理由。