员工请事假时，单位确实有权去核实事假理由的真实性。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的考量：

1. 用人单位的管理权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对员工享有管理权，这包括对员工请假理由的核实。单位有权要求员工提供合理的请假事由，并在必要时进行核实，以确保员工请假不会对单位的正常运营造成不当影响。

2. 事假的性质与要求：

   • 事假不同于病假、年假等法定假期，它通常基于员工个人的私事或特殊情况。由于事假并非员工的法定权利，而是单位根据自身情况给予的福利或便利，因此单位在批准事假时有权对请假理由进行审查。

3. 核实的合理性与限度：

   • 单位在核实事假理由时，应当遵循合理性和必要性的原则。核实方式可以包括要求员工提供相关证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），或者通过电话、邮件等方式与员工或相关第三方进行沟通。但单位不得过度干涉员工的私人生活，或者要求员工提供与请假无关的个人信息。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位未经核实或不合理地拒绝员工的事假申请，可能会面临员工的不满或投诉，甚至可能引发劳动争议。相反，如果单位能够合理、公正地核实事假理由，并根据实际情况作出决定，将有助于维护良好的劳动关系和单位秩序。
   • 对于员工而言，如果提供虚假的事假理由，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。

建议与操作指南：

• 对于单位：

  • 制定明确的事假管理制度，规定事假的申请、审批和核实流程。
  • 在核实事假理由时，保持客观、公正的态度，避免过度干涉员工私人生活。
  • 对于虚假事假申请，依据规章制度及时处理，以维护单位秩序和公平。

• 对于员工：

  • 在申请事假时，提供真实、合理的请假事由，并配合单位的核实工作。
  • 如果因特殊情况无法提供证明或无法及时沟通，应提前与单位协商并说明情况。
  • 遵守单位的事假管理制度，避免因虚假事假申请而面临法律后果。

综上所述，单位在员工请事假时有权核实事假理由的真实性，但应遵循合理性和必要性的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。