虚开病假条骗取工资的行为，在多数情况下是构成犯罪的，具体可能涉及诈骗罪或职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定性
诈骗罪：
- 如果员工通过虚开病假条的方式，骗取了公司的工资或福利，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，员工虚构了生病的事实，骗取了本不应获得的工资，符合诈骗罪的构成要件。
职务侵占罪（如涉及管理人员）：
- 如果虚开病假条的行为是由公司管理人员利用职务之便实施的，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在此情况下，管理人员利用职务之便，通过虚开病假条的方式侵占了公司的财产。
二、法律后果
- 刑事责任：一旦构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、数额大小以及行为人的认罪态度等因素来决定。
- 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能需要承担民事责任，如赔偿公司因虚开病假条而遭受的损失。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，已经有多起因虚开病假条骗取工资而被判刑的案例。这些案例表明，法院对于此类行为持严厉打击的态度，一旦查实，将依法追究行为人的刑事责任。
四、建议与预防措施
对于员工：
- 应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。
- 如因生病需要请假，应提供真实的医疗证明，并按照公司规定的流程进行请假。
对于公司：
- 应建立健全的请假制度和审核机制，确保员工请假的真实性和合法性。
- 加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
- 一旦发现员工有虚开病假条骗取工资的行为，应及时收集证据并报警处理。
总结来说，虚开病假条骗取工资的行为在多数情况下是构成犯罪的，可能涉及诈骗罪或职务侵占罪。因此，我建议员工应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责；公司也应加强管理和培训，预防此类行为的发生。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。