当劳动仲裁委员会不受理您关于社保的争议时，您仍然有多种有效的途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、了解不受理的具体原因
首先，您需要明确劳动仲裁委员会不受理的具体原因。这可能包括：
- 申请人主体资格不符：比如您可能不是争议的直接相关方。
- 争议内容不属于受理范围：劳动仲裁通常处理劳动合同、工资、工时等争议，而社保补缴等可能不属于其直接处理范围。
- 仲裁申请超时：可能超过了法定的仲裁时效期限。
- 申请材料不符合要求：比如缺少必要的劳动关系证明或社保缴纳记录。
了解原因后，您可以根据具体情况采取相应的初步措施，如补充材料或调整诉求。
二、向相关部门投诉或反映
向社会保险行政部门投诉：
- 法律依据：根据《社会保险法》，社会保险行政部门负责社保的管理和监督。
- 投诉流程：准备您的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及社保未缴纳的相关证据，前往当地人力资源和社会保障局进行投诉。行政部门将进行调查核实，并可能责令用人单位补缴社保及处以罚款。
向社会保险费征收机构反映：
- 法律依据：征收机构有责任按时足额征收社保费。
- 处理方式：确认当地的社会保险费征收机构后，提交反映材料，包括您的个人信息、劳动关系证明以及社保欠缴情况。征收机构将进行核查，并要求用人单位补缴欠费。
向劳动监察部门投诉：
- 职责范围：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法规的情况。
- 投诉步骤：提供劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，劳动监察部门将依法进行处理。
三、法律救济途径
行政复议或行政诉讼：
- 适用情形：如果您认为社保经办机构的行为侵害了您的权益，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
- 流程：撰写复议申请书或起诉状，提交相关证据，按照法定程序进行。这通常需要一定的法律知识和时间成本，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，这是值得考虑的途径。
向人民法院提起诉讼：
- 前提条件：劳动仲裁委员会不予受理，您需要取得书面的不予受理通知书。
- 诉讼准备：准备起诉状、证据材料，确保您已经履行了仲裁前置程序（即已经向劳动仲裁委员会申请过仲裁并被不予受理）。
- 审理与判决：法院将开庭审理，依据法律法规作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被责令补缴社保及可能承担其他法律责任。
四、寻求法律援助与咨询
在处理过程中，如果您感到法律程序复杂或自己的权益受损严重，可以寻求法律援助或咨询。专业律师将能够提供法律意见、指导您收集证据，并提供法律代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
五、注意保留证据与时效
- 证据保留：务必妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将在您投诉、诉讼或申请行政复议时发挥重要作用。
- 时效注意：确保在法定时效期限内提起诉讼或申请行政复议。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。不要错过这个维权的机会。
综上所述，当劳动仲裁委员会不受理您的社保争议时，您应明确不受理的原因，采取相应措施向相关部门投诉或反映，必要时通过法律救济途径维护权益，同时寻求法律援助与咨询，并注意保留证据与时效。希望这些建议能够帮助您更有效地维护自己的合法权益。