保姆在节假日不休息时，其工资支付标准主要取决于保姆与雇主之间的约定以及适用的法律法规。一般来说，如果保姆与雇主之间有明确的劳动合同或协议，并且其中规定了节假日工资的支付标准，那么应当按照该约定执行。若没有明确约定，则需参考相关法律法规来确定工资支付标准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果保姆与雇主在劳动合同或协议中明确约定了节假日工资的支付标准，比如节假日工资为日常工资的两倍或三倍，那么雇主应当按照该约定支付保姆节假日工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 对于保姆这类通常属于家政服务人员的职业，其与雇主之间的关系可能更倾向于雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果双方没有明确的劳动合同或协议规定节假日工资，那么工资支付标准可能更多地依赖于双方的协商和当地的家政服务行业惯例。
   • 若将保姆视为劳动者，适用劳动法规定：假设保姆与雇主之间的关系被认定为劳动关系，那么保姆在节假日工作应获得不低于日常工资三倍的报酬。计算公式可以表示为：节假日工资 = 日常工资 × 3。例如，如果保姆的日常工资是200元/天，那么她在节假日工作应获得的工资至少是600元/天。
   • 若将保姆视为雇佣关系中的受雇人，不直接适用劳动法：在这种情况下，如果双方没有约定节假日工资，那么可能需要参考当地的家政服务行业惯例或相关法律法规中关于雇佣关系中工资支付的一般规定。如果当地没有具体规定，那么双方应协商确定一个合理的工资支付标准。

建议：

• 为了避免纠纷，保姆和雇主在签订劳动合同时或协议时，应明确约定节假日工资的支付标准。
• 如果双方对节假日工资支付标准存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。
• 在任何情况下，都应确保保姆的合法权益得到保障，避免因为工资支付问题而引发不必要的法律纠纷。

总结：保姆在节假日不休息时的工资支付标准，首先应依据双方之间的明确约定；若无约定，则可能需参考相关法律法规或当地家政服务行业惯例来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。