试用期辞退员工时，工资的结算是一个需要细致处理的问题，它关乎到劳动者的合法权益。以下是我为您详细梳理的工资结算流程及注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算，但具体可能因地区或公司政策而异）。
- 例如，若劳动者试用期月工资为5000元，工作了12天，则其应得工资为：5000 ÷ 21.75 × 12 ≈ 2758.62元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）。
包含已提供劳动的工资：
- 员工在试用期内已完成的工作必须支付相应的报酬，用人单位不得以“试用期不合格”等理由随意克扣工资。
法定节假日或休息日计入出勤：
- 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按照加班规定额外支付工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 若用人单位未与员工签订书面劳动合同，且未明确约定试用期工资，则试用期工资应按照同岗位正式员工工资的80%来支付，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司违法解除：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除需按照实际出勤天数支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提成/奖金等收入：
- 若员工在试用期内已完成业绩并符合提成或奖金的发放条件，用人单位应按照约定发放相应的提成或奖金，不得无故扣除。
三、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 员工在离职时应配合用人单位完成工作交接，但用人单位不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。具体支付时限可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、维权途径
若您在试用期被辞退后，用人单位未按照上述标准结算工资或支付赔偿金，您可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期辞退员工的工资结算需严格遵循相关法律法规及劳动合同约定。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遭遇违法行为时积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。