结论前置：对于员工年休假未休完的情况，公司应依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，按照员工日工资收入的300%（剔除已支付的正常工作期间工资后，实际再支付200%）支付未休年休假工资报酬，除非存在员工依法不享受当年年休假或书面提出不休年休假的特殊情况。

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的“日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、年假天数与安排

• 年假天数计算：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年假安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。

三、特殊情况说明

• 不享受年休假情况：如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，职工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。
• 员工主动放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、补偿计算方式

• 一般情况：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 2（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%）。
• 计算公式：
  • 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后） ÷ 21.75
  • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 2
• 举例：某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。该员工日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。

五、争议解决途径

如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

六、建议与提醒

• 及时沟通：公司应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
• 保留证据：公司应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，如年假申请记录、单位通知或沟通记录等，以备不时之需。
• 遵守法律法规：公司在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

综上所述，对于年假未休完的员工，公司应严格按照相关法律法规的规定进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。