关于人工流产法定假期的天数，根据国家及地方的相关规定，可以明确如下：
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方层面规定（以部分地区为例）：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
- 江苏省：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
分析说明：
- 国家层面的规定为女职工流产假提供了基本框架，确保了女职工在流产后的基本休息权益。
- 地方层面的规定则根据当地实际情况和女职工的具体需求，对产假时间做出了额外的规定或提供了额外的假期福利。这些规定通常更为细致，且可能提供了比国家规定更长的产假时间。
特殊场景提醒：
- 女职工在享受流产假时，需向用人单位提供医院的诊断证明、流产证明等材料，以证实流产事实和怀孕时长，从而确定具体的产假天数。
- 在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
行动建议：
- 女职工在了解国家层面法律规定的同时，也应密切关注并查阅当地的相关法律法规，以获取最准确、最符合自身情况的信息和指导。
- 若用人单位不履行法定职责，如降薪、解雇或解除合同等，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
总结：
人工流产的法定假期天数因怀孕时间及地区差异而有所不同。女职工在享受流产假时，应综合考虑国家及地方的相关规定，并咨询所在单位或劳动保障部门以获取最准确的信息。同时，务必关注自己的身体健康，确保在流产后得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。