女职工早期人工流产，国家法定假期一般为15天，但具体天数可能因怀孕时长及地区政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内普遍适用的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息权益。

二、地区性细化规定

在国家规定的基础上，部分地区会根据实际情况对流产假进行细化或延长。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
• 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

三、流产假期间的待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：

• 已参加生育保险：女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 未参加生育保险：女职工的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

四、实际操作建议

1. 提供相关证明：女职工在享受流产假前，需向用人单位提供医院的诊断证明、流产证明等材料，以证实流产事实和怀孕时长，从而确定具体的产假天数。
2. 了解地区政策：由于流产假规定存在地区差异，建议女职工在实际操作前咨询所在地的劳动保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。
3. 维护自身权益：若用人单位不履行法定职责，如降薪、解雇或解除合同等，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

总结：女职工在享受流产假时，应综合考虑国家层面的基本规定以及所在地区的具体条例。同时，务必关注自己的身体健康，确保在流产后得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。