国家法定流产假期的天数根据怀孕时间的长短有所不同，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。这一规定考虑了怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的休息时间。
在流产假期期间，女职工的权益保障如下：
工资待遇：女职工在流产假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。
医疗费用保障：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。
特殊情况说明：
若怀孕7个月以上终止妊娠，女职工应休产假98天，这与政策规定的正常产假天数一致。但这种情况通常不被归类为“流产”，而是属于早产或正常分娩的范畴，不过在产假天数上享受与正常分娩相同的待遇。
除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
建议与注意事项：
女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及医疗费用等事项，确保双方无异议。
如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定流产假期的天数根据怀孕时间的长短有所不同，且流产假期期间女职工应享受相应的工资待遇及医疗费用保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。