公司天天加班是否违法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法加班的情形
协商一致且时间合规：
- 根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 举例：若公司因项目紧急，与员工协商后，每天安排加班1小时，且每月总加班时间未超过36小时，同时支付了相应的加班费，这种加班是合法的。
特殊情况下的加班：
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，或涉及公共利益如抢险救灾、紧急生产等，加班时间可能不受上述限制，但事后需及时安排调休或支付加班费。
二、违法加班的情形
强制加班且未协商：
- 用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。
- 举例：公司未经员工同意，强制要求每天加班2小时，且未支付加班费，这种加班就是违法的。
超时加班：
- 如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。
- 举例：公司连续一个月每天安排员工加班4小时，这种加班就明显超过了法定时长，是违法的。
不支付加班费：
- 用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。
- 加班费计算标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例：员工在休息日加班，公司未安排补休也未支付200%的工资报酬，这种行为就是违法的。
三、劳动者的权益保护
面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
- 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费或赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
总结与建议：公司天天加班是否违法，关键在于是否遵守了相关法律法规的规定，包括与劳动者协商一致、遵守时间限制以及按规定支付加班费。作为劳动者，在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。