关于您提出的“辞职批了又可以不离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律效果以及劳动者辞职权的行使问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者向用人单位提出辞职申请，这通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。在劳动合同的语境下，这意味着一旦劳动者向用人单位明确表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位（即用人单位已经知晓），那么就产生了解除劳动关系的法律效果，劳动者不能随意撤回这一申请。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回辞职申请，或者劳动者在提出辞职后，用人单位尚未完成离职手续，且劳动者明确表示放弃离职意愿，那么劳动者可能有机会不离职。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且通常需要在辞职申请被正式处理之前进行。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析。在某些案例中，劳动者在提出辞职申请后，又试图撤回这一申请。但法院在判决时，通常会考虑辞职申请是否已经到达用人单位，以及用人单位是否已经基于这一申请进行了相应的处理。如果辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理离职手续，那么劳动者撤回辞职申请的请求可能会被法院驳回。

以您提到的案例为例，如果劳动者在提出辞职申请后，用人单位已经签署同意，并且离职流程已经启动，那么劳动者再试图撤回辞职申请，就可能会面临法律上的障碍。因为此时，解除劳动关系的意思表示已经到达用人单位，并且产生了相应的法律效果。

综上所述，通常情况下，一旦辞职申请被用人单位批准，劳动者就不能随意不离职了。因为辞职申请属于形成权，一经告知即产生解除劳动关系的法律效果。当然，如果用人单位同意撤回或者劳动者在辞职申请被正式处理之前明确表示放弃离职意愿，并且得到了用人单位的同意，那么劳动者可能有机会不离职。但这种情况相对较少，且需要双方的明确合意。

因此，我建议您在提出辞职申请前，务必慎重考虑自己的决定。一旦提出辞职申请，并且得到了用人单位的批准，就需要按照约定的时间办理离职手续。如果您在提出辞职后又有其他考虑，建议及时与用人单位沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。