关于车间温度太高辞职公司是否赔偿的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，一般来说，若车间温度过高达到影响员工身体健康的程度，且公司未采取有效措施改善，员工以此为由辞职，公司可能需要支付经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及车间温度过高，但如果车间温度过高确实影响了员工的身体健康，且公司未采取有效措施改善，这可能被视为损害了劳动者的权益，员工有权解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。因此，如果员工因车间温度过高而辞职，且符合上述条件，公司应当支付经济补偿金。
劳动保护相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果车间温度过高，且公司未采取有效措施（如安装空调、通风设备等）来改善工作环境，这可能违反了相关法律法规的规定。
二、实际情况角度
车间温度过高的具体程度：
- 如果车间温度只是略高，但并未达到影响员工身体健康的程度，或者公司已经采取了合理的措施来改善工作环境（如提供风扇、冷饮等），那么员工以此为由辞职并要求公司赔偿可能难以得到支持。
员工是否提前与公司沟通：
- 如果员工在辞职前已经与公司就车间温度过高的问题进行了沟通，并提出了改善建议，但公司未予理会或未采取有效措施，那么员工在辞职时要求公司赔偿的合理性会增加。
员工是否因车间温度过高而患病或受伤：
- 如果员工因车间温度过高而患病或受伤，且能够证明这与车间温度过高有直接关系，那么员工在辞职时要求公司赔偿的合理性会进一步增加。在这种情况下，员工可能还可以依据工伤保险的相关规定来要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工认为车间温度过高影响了自己的身体健康，可以先与公司进行协商，要求公司采取有效措施改善工作环境。如果公司同意并采取了相应措施，那么问题可能得到解决，无需辞职或要求赔偿。
收集证据：
- 如果员工决定辞职并要求公司赔偿，需要收集相关证据来证明车间温度过高以及这对自己身体健康的影响。这些证据可能包括工作环境的照片、视频、医疗记录、同事的证言等。
寻求法律援助：
- 如果员工在与公司协商无果或无法收集到足够证据的情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，车间温度太高辞职公司是否赔偿取决于具体情况和相关的法律规定。如果车间温度过高确实影响了员工的身体健康，且公司未采取有效措施改善，员工以此为由辞职并要求公司赔偿是合理的。但具体是否能够得到支持还需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。