提前2小时到岗本身并不直接决定能否认定为工伤，能否认定工伤需结合具体受伤情形及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的一般原则角度

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。提前2小时到岗，此时还未到正常的工作时间，从常规角度看，不符合“工作时间”这一要素。但如果在这提前到岗的2小时内，劳动者已经开始为工作做准备，且受伤与工作准备活动存在直接关联，比如提前到岗整理工作资料、调试工作设备等过程中受伤，那么有可能被认定为工伤。因为这种情况下，虽然时间上提前，但行为是为了履行工作职责，可视为工作时间的合理延伸。

从特殊情形角度

• 上下班途中非本人主要责任的交通事故：如果提前2小时到岗是为了赶班车等与上下班相关的合理事由，在前往工作场所的途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，这种情况应当认定为工伤。不过这里的关键在于要能证明提前到岗是为了上下班这一合理目的，以及交通事故中本人承担非主要责任。
• 视同工伤的情形：例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况可视同工伤。但提前2小时到岗若未处于工作状态，一般很难直接适用视同工伤的规定。不过如果提前到岗后已经开始工作，在工作过程中突发疾病等，就有可能符合视同工伤的条件。

从举证责任角度

如果劳动者主张提前2小时到岗受伤应认定为工伤，需要承担相应的举证责任。要提供证据证明提前到岗是为了工作，比如有同事的证言、工作记录、监控视频等，能够显示在这提前的2小时内确实从事了与工作相关的活动，以及受伤与这些工作活动之间的因果关系。如果无法提供充分的证据，那么工伤认定可能会面临困难。

如果你遇到了提前到岗受伤后申请工伤认定的情况，可以详细跟我说说受伤的具体经过、是否有相关证据等信息，以便我更准确地为你分析。