结论：部门被外包时，员工是否可以拒绝签合同，这取决于多种因素，包括原合同的约定、新合同的条款以及员工的个人意愿和职业规划等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原合同与新合同的关系：

   • 如果原合同中明确规定了员工在部门被外包时有权选择是否接受新合同，或者规定了相关的离职补偿等条款，那么员工可以根据原合同的约定来决定是否签新合同。
   • 如果原合同中没有相关约定，员工则需要仔细审查新合同的条款，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇等，以评估新合同是否符合自己的职业规划和利益。

2. 新合同的条款与条件：

   • 员工在决定是否签新合同时，应重点关注新合同中的关键条款，如工作内容是否与原岗位相符、薪资待遇是否有所降低、福利待遇是否有所变化等。
   • 如果新合同的条款与原合同相比存在显著不利变化，员工有权拒绝签新合同，并可以依据相关法律法规要求用人单位给予相应的补偿或协商解决。

3. 员工的个人意愿与职业规划：

   • 员工在考虑是否签新合同时，还应结合自己的个人意愿和职业规划。如果员工认为外包后的工作环境、职业发展机会等不符合自己的期望，可以选择拒绝签新合同。
   • 同时，员工也应考虑拒绝签新合同可能带来的后果，如是否会影响自己的职业声誉、是否会面临失业风险等，并做好相应的准备和规划。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工拒绝签新合同，用人单位可能会依据相关法律法规和原合同的约定采取相应的措施，如解除劳动合同、支付经济补偿等。
   • 员工在拒绝签新合同前，应充分了解相关法律法规和原合同的约定，以评估自己可能面临的风险和后果，并做好相应的风险防范措施。

建议：

• 在部门被外包的情况下，员工应首先仔细审查原合同和新合同的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对新合同的条款存在疑问或不满，员工可以与用人单位进行协商，争取达成更有利于自己的协议。
• 如果无法协商达成一致，员工可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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