关于公司放假一个星期工资如何计算的问题，这主要取决于放假的性质以及相关的法律法规。以下是对各种可能情形的详细解析：
一、法定节假日放假
如果公司放假的一周中包含了法定节假日，如春节、国庆节等，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使您在这一周内没有实际工作，您的工资也应按照正常出勤来计算，享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假或公司安排的带薪休假
如果您享有年休假，或者公司安排了带薪休假，并且这一周的放假属于此类休假范畴，那么根据《职工带薪年休假条例》或公司的相关规定，您在休假期间同样应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、正常的周休息日连休
如果公司因正常的周休息日安排连休一周，这属于正常的休息安排。在这种情况下，您的工资应按照劳动合同约定的标准发放，即与您平时每周休息日的工资计算方式相同。
四、非因劳动者原因停工停产
如果公司因非劳动者原因（如生产经营困难、设备维修等）导致停工停产，并且这一周的放假属于此类情况，那么根据《工资支付暂行规定》的相关规定，若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
五、公司福利性放假
如果公司出于福利考虑安排了放假，如公司成立纪念日、感恩假期等，那么工资的计算方式主要取决于公司的具体规章制度和与您的约定。正规公司通常会按照正常出勤来支付工资，以体现对员工的关怀和激励。但也有部分公司可能会在规章制度中明确这类假期的工资支付方式，如按比例发放或按特定标准支付。
总结与建议：
首先，您需要明确公司放假一周的具体性质，是法定节假日、年休假、正常的周休息日连休、非因劳动者原因停工停产，还是公司福利性放假。
接着，根据放假的性质，查阅相关的法律法规或公司规章制度，了解工资的计算方式。
如果您对工资的计算方式有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通，或寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。