关于“负事故的主要责任能否认定为工伤”的问题，结论是：是否能认定为工伤需依据具体情形判断。关键在于事故是否发生在上下班途中、工作时间和工作场所内，以及是否与工作直接相关。下面我为您详细分析：
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班路上遭遇交通事故且不负主要责任，那么该事故伤害可以被认定为工伤。反之，如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，则不符合该条款的工伤认定要求，不能认定为工伤。
工作时间和工作场所内的交通事故：
- 对于在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果职工因工作需要驾驶车辆执行任务时发生交通事故并负主要责任，由于这是在工作时间、工作场所内且因工作原因导致的伤害，因此有很大可能被认定为工伤。
特殊工作情形的考虑：
- 如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
- 如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。
综上所述，交通事故中负主要责任并不绝对排除工伤的可能性。具体能否认定为工伤，需根据事故发生的时间、地点、与工作的相关性以及职工在事故中的责任大小等多个因素进行综合判断。如果您有具体的案例或情况需要咨询，可以直接向我提问，我会结合您的实际情况给出更具体的法律意见。