劳动合同中约定“7日内对工资没有提出异议，就视为认可”的条款，在一般情况下是具有一定法律效力的，但并非绝对有效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中的条款，只要不违反法律、法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，且是双方真实意思的表示，一般都具有法律效力。

2. 该条款的有效性分析：

   • 合法性：该条款本身并不违反法律、法规的强制性规定，它是对工资异议期的一种约定。
   • 真实性：如果劳动者在签订劳动合同时，对该条款有充分的了解，并且是其真实意思的表示，那么该条款对劳动者是有约束力的。
   • 合理性：该条款为用人单位和劳动者提供了一个明确的异议期，有助于及时解决工资纠纷，提高处理效率。

3. 该条款可能存在的风险：

   • 信息不对称：如果劳动者在签订劳动合同时，对该条款没有足够的了解，或者用人单位没有尽到充分的告知义务，那么该条款可能因违反公平原则而被认定为无效。
   • 滥用条款：如果用人单位利用该条款，故意拖延工资支付，或者拒绝支付合理的工资，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，该条款也可能因此被认定为无效。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对该条款有异议，应及时与用人单位沟通，或者咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定，拖欠或者少发工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定“7日内对工资没有提出异议，就视为认可”的条款，在一般情况下是具有一定法律效力的，但具体效力还需根据具体情况来判断。如果劳动者对该条款有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。