员工利用职务之便谋取私利，这一行为不仅严重违背了职业道德，更可能触犯法律法规，给公司带来经济损失，同时也损害了职场的公平与正义。针对这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、行为性质与法律责任
员工利用职务之便谋取私利，在民事层面，这违反了与公司签订的劳动合同中的忠实义务，构成了对公司的侵权行为和违约行为。公司有权要求员工返还因此获得的不当利益，并赔偿由此造成的经济损失。
在刑事层面，根据具体行为性质，员工可能面临不同的罪名指控：
职务侵占罪：若员工非法占有本单位财物且数额较大，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；数额巨大的，则可能面临五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
非国家工作人员受贿罪：若员工利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
贪污罪（针对国有单位工作人员）：若国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物，将根据情节轻重面临从三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，直至无期徒刑或死刑，并处没收财产的处罚。
二、公司应对措施
面对员工利用职务之便谋取私利的行为，公司应采取以下措施：
调查取证：公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括财务记录、业务文件、通信记录及证人证言等，确保调查过程合法合规，证据来源可靠。
内部处理：根据公司规章制度，对涉事员工进行相应的内部处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。处理决定应以书面形式作出，并送达员工本人。
法律途径：若员工行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关侦查；若仅涉及民事纠纷，公司可通过向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任。
三、预防此类行为的建议
为了预防员工利用职务之便谋取私利的行为，公司可以采取以下措施：
完善制度：建立健全内部管理制度，明确职责权限，制定严格的财务审批流程、采购流程及业务操作规范。同时，制定明确的奖惩机制，对违法违规行为进行严厉处罚。
加强教育培训：定期对员工进行法律法规、职业道德和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业素养，让员工了解此类行为的严重后果。
强化监督制约：设立内部审计部门，定期进行财务审计和业务审查。鼓励员工举报违规行为，并对举报人进行保护和奖励。通过多种监督机制及时发现和纠正员工的违法违规行为。
保护举报人权益：确保举报渠道畅通，保护举报人的隐私和安全。对提供有效线索的举报人给予适当奖励和表彰，以激发员工参与监督的积极性。
综上所述，员工利用职务之便谋取私利是一种严重的违法行为，需要公司和全体员工共同努力来预防和打击。通过加强制度建设、教育培训、监督制约和保护举报人权益等措施，我们可以共同维护一个公平、正义和廉洁的职场环境，确保公司的健康发展。