针对公司把岗位工资挪到绩效的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，需要从多个角度来分析并给出建议。
法律角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司将原本属于岗位工资的部分擅自挪到绩效中，可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，这是违法的。
- 你可以首先查看自己的劳动合同，明确其中关于工资构成和支付方式的约定。如果公司确实违反了劳动合同约定，你有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
实务操作角度：
- 在与公司沟通之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司确实存在将岗位工资挪到绩效的行为。
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达你的担忧和诉求，要求公司恢复原有的工资构成或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
风险防范角度：
- 在未来的工作中，建议你密切关注公司的工资支付情况和劳动合同的执行情况，及时发现并处理问题。
- 如果公司再次提出类似变更工资构成的要求，你可以要求公司出具书面的变更协议，并仔细审查其中的条款，确保自己的权益不受损害。
综上所述，面对公司把岗位工资挪到绩效的情况，你应该首先明确自己的法律权益和劳动合同约定，然后与公司进行沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。