在工伤认定过程中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到工伤认定的公正性和准确性。以下是对工伤举证责任的详细解答：

首先，职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，承担初步举证义务。他们需要提交一系列材料来证明与用人单位存在劳动关系，以及是在工作过程中受伤等基本事实。这些材料包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

其次，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任就转移到了用人单位身上。根据相关规定，用人单位在收到举证通知后，需要在规定的时间内（通常是15日内）提供证据来证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。这些证据可能包括事故现场的监控视频、相关人员的调查笔录等，用以证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等。

如果用人单位逾期未举证，或者举证不足以证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，那么社会保险行政部门可以根据受伤害职工或者其近亲属提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

此外，值得注意的是，在工伤认定过程中，社会保险行政部门也扮演着重要角色。他们有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。这些调查核实工作有助于确保工伤认定的准确性和公正性。

综上所述，工伤举证责任在职工或其近亲属、工会组织与用人单位之间分配。职工或其近亲属、工会组织承担初步举证义务，而用人单位在职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的情况下承担举证责任。如果用人单位逾期未举证或举证不足，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。