您好，关于您提出的“试用期3个月是否合理”的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期长短与劳动合同期限长短有直接关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以达到六个月。

因此，如果您与单位签订的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么约定试用期为三个月是不合法的，因为按照法律规定，这种情况下试用期最长不得超过二个月。如果您的劳动合同期限更短，比如只有一年或者更短，那么试用期三个月更是超出了法定范围。

另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

综上所述，试用期3个月是否合理，需要看您与单位签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限不符合可以约定三个月试用期的条件，那么这样的约定是不合法的。希望这个解答能帮助您更好地理解试用期相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。