根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，我国带薪年假标准的核心规定如下：
年假天数计算规则
- 累计工作满1年不满10年：5天/年
- 累计工作满10年不满20年：10天/年
- 累计工作满20年：15天/年
（注：累计工作时间指职工在同一或不同用人单位的工作年限总和，需提供社保记录、劳动合同等证明）
不享受年假的法定情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
年假安排与补偿规则
- 安排原则：单位应根据生产情况统筹安排年假，一般不跨年度安排（特殊情况可跨1个年度）
- 职工主动放弃：需书面提出不休年假，单位仅支付正常工资（不可折算工资补偿）
- 单位强制不安排：应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）
特殊情形处理
- 新入职员工：按在本单位剩余日历天数折算年假（例：7月1日入职，当年年假=5天×184/365≈2.5天，折算后不足1天不享受）
- 离职员工：按已工作天数折算应休年假，未休部分按300%支付工资（含已支付部分）
实务建议：
- 保留好工作年限证明（如社保记录、离职证明等），避免因工龄认定争议影响年假天数
- 单位未安排年假时，注意在1年内主张权利（仲裁时效为1年）
- 警惕单位通过”福利年假”规避法定责任（法定年假与福利年假需明确区分）
如有具体案例或地方性政策疑问，可直接提供细节进一步分析。