结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动法规定的年假标准主要依据职工的累计工作年限来确定，同时明确了年假的安排原则、不享受年假的情形以及未休年假的补偿方式。
一、年假天数的确定
累计工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
计算方式说明：
- “累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间的总和。例如，某职工在A公司工作3年，后跳槽至B公司工作5年，其累计工作年限为8年，可享受5天年休假。
二、年假的安排原则
单位统筹安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
协商调整：
- 因工作需要不能安排职工年休假或需跨年度安排的，应征得职工本人同意。
三、不享受年假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、未休年假的补偿
工资支付：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇。
未休年休假的补偿计算：
- 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或经职工同意不安排年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。
- 计算公式：
未休年休假工资报酬 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 日工资收入 × 200%（注：此公式为简化版，实际计算时需根据具体情况调整，特别是当年度已过日历天数和职工本人全年应当享受的年休假天数需准确对应）。
五、特殊情况处理
新进职工：
- 职工新进入用人单位且符合连续工作满1年条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 计算公式：
(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职职工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按上述折算方法支付未休年休假工资报酬。
六、法律责任与注意事项
用人单位责任：
- 未按规定安排职工年休假或不支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按未付金额的50%向职工加付赔偿金。
注意事项：
- 劳动合同、集体合同中对年休假天数、休假安排等有特别约定的，从其约定，但不得低于法定标准。
- 职工与用人单位因年休假发生争议的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
作为劳动者，了解并维护自己的年假权益是非常重要的。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。