您好，关于您询问的劳动法规定的年休假标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假的适用范围与享受条件

首先，年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位，都享有带薪年休假的权利。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

三、不享受年休假的情形

当然，也有一些情形下职工是不享受当年年休假的，包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。

五、离职时的年休假处理

职工离职时，如果折算后有剩余年休假，用人单位需要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿。如果折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位则无需支付该部分的未休年休假工资报酬。

六、监督与纠纷处理

最后，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任。

综上所述，劳动法对年假的规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与单位沟通协商，或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。