《劳动法》标准的带薪年假天数根据职工累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 带薪年假天数的规定

1. 累计工作年限与年假天数的关系：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了带薪年假天数与职工累计工作年限的直接关系。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年假：同样依据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保了职工在享受带薪年假时，不会因国家法定休假日或休息日而减少年假天数。

二. 带薪年假的实施与保障

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，确保职工能够享受到带薪年假的权益。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动法标准的带薪年假天数根据职工累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年假。单位应依法安排职工年休假，确保职工权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。