您好，关于单位申请工伤是否容易通过的问题，这实际上取决于多个因素，包括申请的时效性、管辖范围、申请材料的完整性、申请人的资格、劳动关系的确认以及是否存在非法用工等情况。下面我将为您详细解释这些因素：
申请时效性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。但超过这个时限，工伤认定申请可能会被不予受理。
- 当然，如果因不可抗力等正当理由导致逾期，工伤保险行政部门仍应依法受理。
管辖范围：
- 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请超出了该部门的管辖范围，申请也将被不予受理。
申请材料的完整性：
- 申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果材料不完整且未按要求补正，申请同样会被不予受理。
申请人的资格：
- 工伤认定申请可以由职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织提出。如果申请人不具备这些资格，申请也将被不予受理。
劳动关系的确认：
- 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法分包、挂靠经营等），工伤认定申请将不予受理。
非法用工：
- 在非法用工情况下，如无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或使用童工，出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。
关于单位申请工伤的容易程度：
- 如果单位能够及时、准确地按照法定程序和要求提出工伤认定申请，且职工确实符合工伤认定的条件，那么申请通常是比较容易通过的。
- 但如果单位存在拖延、隐瞒或提供不完整材料等情况，或者职工的情况不符合工伤认定的条件，那么申请可能会被不予受理或不被认定为工伤。
建议：
- 单位应尽快为受伤职工提出工伤认定申请，并确保申请材料的完整性和准确性。
- 如果单位对工伤认定流程不熟悉或存在疑问，可以咨询当地的工伤保险行政部门或专业律师以获取帮助。
- 职工或其近亲属也应了解自己的权益和申请流程，以便在必要时自行提出工伤认定申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。