工伤申请是否容易批准，取决于是否符合法定条件且证据充分，总体来说符合条件则较易获批，但实践中可能因材料不全或争议存在一定难度。具体分析如下：

1. 符合法定条件时，工伤申请通常较易获批
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件。例如：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；
     
   • 工作中因履行职责受到暴力伤害；
     
   • 突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等。
     若事故情形清晰、证据完整（如劳动合同、医疗记录、证人证言等），社保部门一般会依法认定工伤。

2. 实践中可能存在审批难度的情形

   • 证据不足：如未签订劳动合同、缺乏工作证明、事故经过存疑等，可能导致认定受阻；
     
   • 争议情形：例如员工外出办事是否属于“因工外出”、突发疾病是否与工作相关等，需结合具体证据判断；
     
   • 用人单位不配合：部分单位可能否认劳动关系或事故性质，需通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。

3. 建议：提前准备材料，必要时通过法律程序维权

   • 申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
     
   • 若社保部门不予认定，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 涉及复杂情形（如职业病、第三方侵权等），建议委托律师协助处理。

如有具体案件细节（如事故经过、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析认定可能性及维权策略。