停工留薪的工资确实能算在赔偿款里，它是工伤赔偿的重要组成部分。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与赔付原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的赔付原则，即保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和权益，避免其因受伤而遭受经济损失。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 一般情况：

   • 停工留薪期工资一般按照职工正常出勤情况下的全部工资性收入计算，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。
   • 如果职工在受伤前已经在该单位工作满一定期限（如12个月），则停工留薪期工资通常按照受伤前的平均工资计算。

2. 特殊情况：

   • 对于新入职职工或工作时间不足一个月且尚未发放工资的职工，双方可以协商确定工资标准；若协商不成，可以参照本单位同岗位其他职工的工资水平，或者按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来确定。
   • 对于实行计件工资的职工，停工留薪期工资通常按照其受伤前一定时期内的平均月工资计算。

三、停工留薪期的时长确定与延长

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。
3. 确定方式：停工留薪期的具体期限通常由医疗机构出具的休假证明来确定。职工停工留薪期满，若伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交医疗机构出具的休假证明。

四、停工留薪期工资在赔偿款中的地位

停工留薪期工资是工伤赔偿款中的一部分，它专门针对职工在治疗期间因无法正常工作而导致的收入中断进行补偿。当工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。但在此之前，停工留薪期工资是职工应得的重要赔偿之一。

五、用人单位的责任与劳动者的维权途径

1. 用人单位的责任：用人单位应严格按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，不得拒绝支付或未足额支付。
2. 劳动者的维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。

六、示例说明

假设职工小张在工厂工作时受伤，他在受伤前已经工作了10个月，这10个月的应发工资总额除以10得出月平均工资。如果小张的伤情经确认停工留薪期为8个月，那么他在停工留薪期内可获得的工资总额就是月平均工资乘以8个月。这部分工资将作为工伤赔偿款的一部分支付给小张。

总结与建议：

停工留薪期工资是工伤赔偿的重要组成部分，它确保了职工在因工作遭受事故伤害或患职业病而暂停工作期间能够继续获得原工资福利待遇。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定并保留好相关证据；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在停工留薪期工资赔付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。