工伤停工留薪期的工资待遇是不会从工伤赔偿中扣除的，相反，它是工伤赔偿的重要组成部分。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、停工留薪期工资的定义与支付
定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。
支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资待遇并不会因为受伤而受到影响，用人单位需要按照职工受伤前的工资标准进行支付。
二、停工留薪期的时长与延长
时长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需要和用人单位的生产经营需求。
延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这体现了法律对工伤职工的特殊关怀和保护。
三、伤残评定后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这并不意味着工伤职工在停工留薪期内的工资待遇会被扣除或抵消，而是根据职工的伤残等级和本人工资等因素，确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿项目，以全面保障工伤职工的合法权益。
四、工伤赔偿的其他组成部分
除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系，旨在全面保障工伤职工的合法权益。
五、实例说明
假设某职工在工作中受伤，停工留薪期为6个月，受伤前月工资为8000元。根据上述规定，该职工在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：8000元/月 × 6月 = 48000元。这笔工资待遇并不会从工伤赔偿中扣除，而是作为工伤赔偿的一部分进行支付。
总结与建议：
工伤停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿的重要组成部分，不会从工伤赔偿中扣除。用人单位应依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，并承担其他相应的赔偿责任。如果用人单位未依法支付或存在其他违法行为，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。