结论：嫖娼行为若被认定为严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任，单位可以辞退员工；若未达到上述条件，单位则不能仅凭嫖娼行为辞退员工。

详细分析：

1. 从规章制度角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经依法向劳动者公示或告知，那么当员工发生嫖娼行为时，用人单位有权依据此规定辞退员工。

2. 从刑事责任角度分析：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 嫖娼行为虽然一般属于违法行为，但并不直接构成犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等情节）。然而，如果嫖娼行为被公安机关查处，并受到了行政处罚（如拘留、罚款等），这并不等同于被依法追究刑事责任。但若嫖娼行为在特定情境下（如涉及未成年人、在公共场所拉客招嫖等）被认定为犯罪，那么用人单位就有权依据此规定辞退员工。

3. 从一般违法角度分析：

   • 如果嫖娼行为仅被认定为一般违法行为，并未达到严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的程度，那么用人单位就不能仅凭此行为辞退员工。
   • 在这种情况下，用人单位如果辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议与后果：

• 对员工：嫖娼行为不仅违反社会道德和法律法规，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，建议员工遵守法律法规和社会道德，远离任何违法活动。
• 对用人单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保这些规章制度已经依法向劳动者公示或告知。在处理员工违法行为时，应依法进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

举例说明：

• 假设某公司的规章制度中明确规定了“嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为”，并且该规章制度已经依法向所有员工公示。那么，当某员工发生嫖娼行为并被公安机关查处后，公司有权依据此规定辞退该员工。
• 相反，如果某公司的规章制度中并未明确规定嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未依法向员工公示，那么当某员工发生嫖娼行为时，公司就不能仅凭此行为辞退该员工。

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