关于劳动法中工资的规定，主要涵盖工资支付、工资构成、最低工资标准以及特殊情况下的工资支付等几个方面，以下为你详细介绍：

工资支付

1. 支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位通常需要每月至少支付一次工资，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

2. 支付时间：工资支付的具体日期由用人单位与劳动者约定，但一般应在劳动合同中明确。如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当提前告知劳动者，并说明原因。无故延迟支付工资可能构成违法行为。

工资构成

1. 基本工资：基本工资是劳动者工资的主要组成部分，通常根据劳动者的岗位、技能、经验等因素确定。基本工资应当不低于当地最低工资标准。

2. 奖金与津贴：除了基本工资外，劳动者还可能根据工作表现、业绩等因素获得奖金。同时，对于特定岗位或特定工作环境下的劳动者，用人单位还应当支付相应的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。

最低工资标准

1. 定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 调整机制：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，并根据经济社会发展情况适时调整。

3. 法律后果：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：根据《劳动法》的规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，用人单位应当支付相应的加班工资。加班工资的计算标准通常根据劳动者的基本工资和加班时间确定。

   • 计算公式（以月工资制为例）：
     • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 150% × 加班天数
     • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

2. 病假工资：劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 停工留薪期工资：在工伤期间，劳动者享有停工留薪期，期间用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。

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