关于不发工资劳动仲裁的赔偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算和确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、基本工资及拖欠工资的赔偿

1. 基本工资：首先，用人单位应当支付你被拖欠的基本工资。这是最直接的赔偿部分，即你应得而未得的工资收入。

2. 拖欠工资的赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。赔偿金的具体数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关，但一般不是简单的倍数关系，而是需要根据实际情况和法律规定来综合判断。不过，在部分地区或特定情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，可能会面临支付额外赔偿金的风险，这个赔偿金有时可能会达到拖欠工资的一定比例（如50%至100%），但具体比例需根据当地法律法规和实际情况确定。

二、经济补偿金（如适用）

如果你因为用人单位不发工资而选择解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，那么你还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 说明：工作年限是指你在用人单位连续工作的年数，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述基本工资、拖欠工资的赔偿金和经济补偿金外，如果用人单位不发工资的行为还给你造成了其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），你还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。不过，这部分赔偿需要你有充分的证据来证明损失的存在和与用人单位不发工资行为的因果关系。

四、实际操作建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位不发工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

2. 申请劳动仲裁：然后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金和经济补偿金等。

3. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或仲裁过程中，如果你对相关法律法规或仲裁程序有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，不发工资劳动仲裁的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据你的具体情况、当地法律法规和实际情况来综合判断和计算。如果你遇到了这样的问题，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。