公司不让员工上班，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 无正当理由不让员工上班

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司无正当理由不让员工上班，实际上剥夺了劳动者取得劳动报酬的权利，也违反了劳动合同中关于工作内容和地点的约定。
   • 法律后果：公司可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以此为由解除劳动合同的话）。同时，员工在停工期间，公司仍应支付基本生活费或按照劳动合同约定支付工资。

2. 有正当理由不让员工上班，但处理不当

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能因生产经营需要、员工违纪等原因需要调整员工的工作安排，包括暂时不让员工上班。然而，这种调整必须合法、合理，并且应遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。
   • 法律后果：如果公司未按照法定程序或未与员工协商一致就擅自不让员工上班，即使存在正当理由，也可能构成违法。员工可以要求公司恢复工作安排，或者要求公司支付因此造成的损失。

3. 员工因违纪等原因被停职

   • 法律背景：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规等原因被停职，公司需要确保停职决定有充分的依据，并且遵循了公司内部的规章制度和法定程序。
   • 法律后果：在这种情况下，如果公司的停职决定合法、合理，并且员工确实存在违纪行为，那么公司不让员工上班可能不构成违法。然而，公司仍需支付员工在停职期间的基本生活费（如果规章制度或劳动合同中有约定的话），并且应尽快对员工的违纪行为进行处理，避免长时间停职给员工造成不必要的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果公司无正当理由不让上班，应首先与公司沟通协商，了解具体原因，并要求公司恢复工作安排或支付相应工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应确保任何对员工工作安排的调整都合法、合理，并且遵循法定程序和公司内部规章制度。在处理员工违纪等问题时，应确保有充分的依据和证据，避免因此引发劳动纠纷。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等关于劳动者权利和工资支付的规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等关于用人单位违法解除劳动合同和支付赔偿金的规定。

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