结论：合同还有2个月到期被辞退，能获得的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，您将无法获得任何补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位因劳动合同到期不再续签、经济性裁员、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者离职前12个月的平均工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000元\)。由于合同还有2个月到期，但这并不影响经济补偿金的计算，因为经济补偿金是基于您在公司的工作年限和平均工资来确定的。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序违法，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：\(2 \times 15000 = 30000元\)。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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