针对职工打架这一情况，单位在处理时需综合考虑法律规定、单位规章制度以及事件的具体情节。以下是单位处理此类事件的一般步骤和原则：
立即制止并调查事实
- 单位在得知职工打架后，应立即采取措施制止暴力行为，防止事态进一步恶化。
- 随后，单位应展开调查，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等，以查明打架的原因、经过和结果。
依据规章制度处理
- 单位应依据内部规章制度，对打架职工进行相应的纪律处分。规章制度中应明确规定打架等暴力行为的处理方式和后果。
- 根据打架的严重程度和造成的后果，单位可以给予警告、记过、降级、撤职、开除等不同程度的纪律处分。
考虑法律责任
- 如果打架行为构成违法或犯罪，单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。
- 根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，打架职工可能面临行政处罚或刑事处罚。单位应尊重法律程序，不干涉司法机关的办案。
保护受害者权益
- 单位应关注受害者的身体和心理状况，提供必要的医疗和心理援助。
- 如果受害者因打架行为受到损失，单位应协助其通过法律途径维护自身权益，如要求打架职工进行赔偿。
加强预防和教育
- 单位应加强对职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和道德水平。
- 通过组织培训、开展活动等方式，营造和谐、稳定的工作环境，减少类似事件的发生。
具体处理建议：
- 对于情节较轻的打架行为，单位可以依据规章制度给予相应的纪律处分，并加强教育和引导。
- 对于情节严重或构成违法犯罪的打架行为，单位应立即向公安机关报案，并配合调查处理。同时，根据内部规章制度给予严厉的纪律处分，直至开除。
- 在处理过程中，单位应确保程序公正、透明，保障职工的合法权益。如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保处理结果的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。