非全勤工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及适用的法律法规，以下是几种常见情况的详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了非全勤情况下的工资计算方式，比如按实际出勤天数计算、按缺勤天数扣减等，那么应当按照这些约定或规定来执行。
   • 示例：如果合同约定工资为月薪制，且明确规定非全勤时按实际出勤天数计算工资，那么员工当月的工资就是月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但适用法律法规有规定：

   • 在没有劳动合同或规章制度明确约定的情况下，可以参照适用的法律法规来计算非全勤工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 对于缺勤情况：如果劳动者因个人原因缺勤，且没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的比例支付工资，或者根据单位内部的规章制度进行扣减。但扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的非全勤工资计算：

   • 病假工资：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资的计算基数和比例通常根据劳动者的工龄和病假期限来确定。
   • 事假工资：劳动者因个人原因需要请事假时，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体是否支付以及支付多少，还需根据劳动合同或规章制度的约定来确定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：在这些假期期间，劳动者通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因劳动者享受这些假期而降低其工资水平。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资支付的条款，特别是非全勤情况下的工资计算方式。
• 如果公司有规章制度关于非全勤工资的计算，也应及时了解并遵守。
• 在遇到非全勤工资计算问题时，可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
• 如果协商无果，或者认为公司的计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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